답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우 근로기간은 2년을 초과하였으므로, 2년 및 2년을 초과한 기간에 대하여 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용보험법상 일용근로자란 1개월 미만 고용된 자를 말하므로, 질문자님은 3개월 이상 근무했으므로 상용근로자로 봄이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나, 월 8일 이상 근로해야 직장가입자로서 국민연금 및 건강보험 가입대상입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동부에서는 1993년부터 종전의 입장을 변경하여 '군복무등으로 인해 휴직한 기간에 대해 이를 퇴직금 산정을 위한 계속근로연수에 포함시키지 않더라도 위법한 것은 아니다'라고 정하였습니다. 따라서 별도의 규정이 없는 한, 연차휴가 및 퇴직금 산정 시 계속근로기간에서 군복무기간은 제외됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간(1주 15시간 포함) 이상이거나 월 8일 이상 근무해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 식대가 전직원에게 고정적으로 매월 지급되는 것이라면 통상임금에 포함하여 연장/야간/휴일근로가산수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가사용청구권이 있는 마지막 달의 다음 날부터 도래하는 임금 지급일에 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 특정 근로일에 경조사 휴가가 있을 경우에는 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 취업규칙 등에 사내연애를 금지하고 있더라도 이는 경영질서와 무관하므로 이를 이유로 징계 등 인사상 불이익을 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대 20만원이 매월 고정적으로 지급되는 임금이라면 최저임금 산입범위에 전액 포함되므로 최저임금 위반으로 볼 수 없습니다.