답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 하므로 1/19까지 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 실업급여 수급일이 의미하는 것이 무엇인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 피보험단위기간을 의미하는 것이라면 무급휴가는 무급으로 부여되므로 피보험단위기간에서 제외됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근에 따른 임금은 청구할 수 없으나, 기 제공한 근로에 대한 임금은 청구할 수 있습니다. 추가적으로 상기 내용이 사실이라면 이를 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 회사 또는 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 기준이 아닌 회사를 기준으로 지급합니다. 따라서 연장근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직전연도 1년에 대한 대가입니다. 즉, 2022.12.1.~2023.11.30. 동안 80% 출근 시 2023.12.1.에 연차휴가 1일이 발생하며, 이를 2024.11.30.까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직 시 위로금을 지급해야 할 법적의무는 없으므로, 조건이 맞지 않으면 권고사직에 응하지 않으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무의 과중정도가 어느 정도인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 평소에 수행한 업무를 하면 되며, 거부하시더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가가 발생하며, 이를 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 832원×5일×8시간=33,280원을 1주 소정근로일을 개근한 때 추가적으로 청구할 수 있습니다.2. 네3. 공휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 조퇴는 결근이 아니므로 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종합격 후 입사일을 계속 지연하고 있는 경우에는 휴업으로 보아 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.