답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 금품이 계속적/일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 근로의 대가인 임금으로 보아 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여 수급기간 중에 사업자등록이 되어 있으면 취업한 것으로 보아 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 해당 사실을 고용센터에 신고하지 않으면 추후에 부정수급에 따른 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 주휴수당을 지급할 의무가 있으므로, 관련자료(근로계약서, 임금명세서 등)를 구비하여 일단 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.2. 4대보험 가입유무와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.3. 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 세금에 관한 질의는 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.똑같지 않습니다. 즉, 단시간 근로자에 해당하므로 통상근로자의 소정근로시간에 비례하여 시간단위로 연차휴가를 부여해야 합니다(통상근로자의 연차휴가일수*24시간/40시간*8시간).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로의 대가로 지급되는 인센티브라면 근로소득으로 보아 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다. 세금과 관련된 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 전문연구요원 및 산업기능요원은 편입당시 병역지정업체에 근무하여야 합니다. 다만, 부득이 병역지정업체 해당분야에 근무할 수 없거나 지방병무청장의 승인을 받은 경우에는 다른 병역지정업체로 옮겨 근무할 수 있습니다. 2. 다만, 전문연구요원 1년 6월(자연계대학원 전문연구요원 제외), 산업기능요원 6월 이상 병역지정업체 근무한 경우 전직이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 무급휴가 등으로 근로를 제공하지 못한 경우에는 평균임금이 변동될 수는 있으나 통상임금은 노사 당사자간의 합의로 변경하지 않는 한, 영향을 받지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024년 노동관계법령 개정사항은 다음과 같으니 참고하시기 바랍니다. 가. 5인 이상 모든 사업장에 중대재해처벌법 전면 적용나. 최저임금 인상 및 복리후생비, 상여금 전부 산입다. 건강보험료 요율 동결, 장기요양보험료 요율 인상라. 고용산재보험 월 중도 입사자 보험료 미부과마. 산재보험 유족연금 지급대상 범위 확대바. 석면피해구제분담금 인상사. 단시간 근로자 실업급여 지급액 감소(실 근로시간 기준 지급)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트생은 근로기준법상 근로자로서 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.