답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 연말정산 등 세금과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 내용이 사실이라면 이를 적극적으로 소명하시기 바랍니다. 만약, 상기 사유로 징계해고한 때는 부당해고로서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일단, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 구직급여 신청이 가능합니다.2. 또한, 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으므로, 단순히 개인사정으로 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한되나, 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.광주상생카드는 광주광역시에서 시행하는 지역화폐로 사용 시 연말정산 소득공제를 30% 받을 수 있습니다. 연말정산 등 세금과 관련된 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 남녀고용평등법상 육아휴직은 한 자녀당 최대 1년 범위 내에서 사용할 수 있습니다. 2. 일정요건을 갖춘 근로자에게 고용센터에서 육아휴직급여를 지급하며, 육아휴직을 부여한 사업주에게 출산육아기 고용안정장려금을 지원합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 노사 당사자간의 합의로 1주 최대 12시간 이내의 연장근로를 할 수 있으므로, 이를 월로 환산하면 12*4.345=52.14시간 이내에서 월급여액에 포함시킬 수 있습니다. 다만, 법 위반인지 여부는 실제 1주 12시간을 초과했는지 여부에 따라 판단합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 근로기준법 제17조 위반으로 진정할 수 있습니다. 2. 상시 근로자 수와 상관없이 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상인 근로자는 상용근로자로서 4대보험에 가입할 수 있습니다.3. 국세청에 신고하시기 바랍니다. 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다. 4. 네5. 연 20%의 지연이자를 청구할 수 있습니다. 다만, 이를 지급하지 않을 경우에는 민사절차를 통해 해결해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 말씀하신 바와 같이 실질적으로도 프리랜서의 지위를 가지고 있다면 민사소송을 제기하여 문제를 해결해야 할 것이나, 형식상 프리랜서계약을 체결한 것일 뿐 그 실질이 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자에 해당하므로, 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 일단, 해당 계약서를 구비하여 관할 노동청에 임금체불로 진정해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만, 연말정산 등 세금과 관련된 사항은 인사/노무카테고리가 이난 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험은 강제보험이므로 질문자님이 임의로 가입여부를 선택할 수 없으며 가입요건을 충족하면 가입해야 합니다.