답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 근무 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 물가상승률, 생계비 등을 고려하여 판단해 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로시간, 연차휴가, 해고의 제한 등 근로기준법상 일부규정을 적용받지 않으려면 상시 근로자 수가 5인 미만이 되도록 유지해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급에 주휴수당을 포함하려면 2023년 기준 최소 시급은 "9,620원×1.2=11,544원" 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 업무상 적정범위를 넘는 행위로 보여지므로 직장 내 괴롭힘으로 회사에 신고하시기 바라며, 직장 내 괴롭힘으로 인정될 시 분리조치를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직급여제도를 설정하는 경우에 하나의 사업에서 급여 및 부담금 산정방법의 적용 등에 관하여 차등을 두어서는 안 됩니다(근로자퇴직급여보장법 제4조제2항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.호봉제는 연공서열 즉 근속연수에 따라 임금이 결정되는 임금체계를 말하는 반면에 연봉제는 개별 구성원의 능력·실적 및 조직 공헌도 등을 평가해 계약에 의해 연간 임금액을 결정하는 임금체계를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직할 때 상기 방식으로 퇴직금 전액을 지급한다면 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약 체결 당사자가 다르면 가능합니다.2. 상시 근로자 수가 5인 미만 사업장은 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 수당 및 연차휴가를 청구할 수 없습니다.3. 인수인계를 해야할 법적 의무는 없으나 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않은 때는 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로자 과반수의 동의를 얻어 취업규칙을 변경해야 그 효력이 발생합니다.2. 사용자측의 개입이나 간섭이 배제된 상태에서 근로자 과반수의 동의를 얻어야 합니다.3. 안 됩니다. 2번 답변과 같습니다.