답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 산업안전보건법상 건강검진 대상임에도 불구하고 건강검진을 실시하지 않은 사업주 및 수검하지 않은 근로자에게 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다. 2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 주휴수당을 청구하기 위해서는 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제59조에서 정하고 있는 특례업종에 해당하지 않는 한, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1주간에 12시간을 한도로 주 40시간을 초과한 근로를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 동의없이 다른 부서의 업무를 수행하게 할 수 없으며, 연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 사용하게 해애하며 이를 제한할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약 등에 경조사휴가에 관한 규정이 없을 경우에는 경조사로 인해 휴가를 사용할 시 무급으로 처리됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면, 공휴일은 유급휴일이 아니므로 그 날 근로시 통상근로로 보아 휴일근로가산수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 계속적 반복적으로 해당 행위를 한 때는 업무상 적정범위를 넘는 행위로 인정될 수 있으므로 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연봉을 확인할 수 있는 서류를 통해 이를 참고하여 결정하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제출한 서류는 연봉을 가늠하기 위한 참고자료로 사용될 뿐 실제 연봉을 책정하기 위해서는 각 직급체계에 따른 직원 간의 연봉수준을 고려하여 책정하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사에서 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시하여 재계약 체결을 제안했음에도 불구하고 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한됩니다.