답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 사망 또는 3일 이상 휴업이 필요한 산업재해 발생 시 발생한 날부터 1개월 이내에 지방고용 노동관서(산재예방지도과)에 산업재해 조사표를 작성·제출해야 합니다. 이 때, 근로복지공단에 요양급여 신청서 등을 제출하더라도 산업재해조사표를 별도로 제출하여야 하며 미제출 시 1,500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2023.2.6.부터 1년이 되는 2024.2.5.까지 80% 이상 출근한 때 2024.2.6.에 15일의 유급휴가가 발생합니다. 2. 2024.2.5.까지 근무하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 3. 매월 개근 시 3.6/4.6/5.6/.....2024.1.6.에 각각 1일씩 최대 11일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어느 일방의 의견만을 청취하는 것이 아닌 쌍방 모두의 의견을 청취하여 합리적인 판단을 하여 중재하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4.7시간*4일*9,860원= 185,368원(세전) 이상 지급하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근하면 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용/산재보험은 휴직신고를, 건강보험은 납부유예신청을, 국민연금은 납부예외신청을 하여 휴직기간 중에 4대보험료를 납부하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최대 26일 입니다.2. 2021.10.6.에 발생한 연차휴가는 2022.10.5.까지 사용해야하며, 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시했음에도 불구하고 2022.10.5.까지 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당을 지급할 의무가 없으나, 적법하게 실시하지 않아 사용하지 못한 때는 2022.10.6. 이후 임금지급일에 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로자의 개인 사정으로 스스로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다. 하기와 같은 사유에 해당하여야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 학부모 상담 및 수업 준비시간이 사용자의 지시/명령 하에 이루어지는 것이라면 근로시간으로 볼 수 있습니다.