답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 고용보험에 가입하지 않은 경우라면 실업인정일에 해당 사실을 고용센터에 신고하면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 이직확인서 신고를 전산상으로 진행하면 되며, 부득이하게 신고하지 못한 때는 이직확인서를 발급받아 고용센터에 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 퇴직원천징수영수증만으로는 연차휴가미사용수당이 퇴직금 산정에 포함되어 있는지 여부를 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 소속된 회사가 아웃소싱업체 여부와 상관없이 직접 고용된 근로자이므로, 근로기준법에 따른 각종 수당 및 임금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 실근로시간과 관계없이 1주간 소정근로일을 개근한 때는 정상적으로 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네트제 계약을 체결했는지 여부와 상관없이 근로자퇴직급여보장법 제20조에 따라 확정기여형퇴직연금제도를 설정한 사용자는 가입자의 연간 임금총액의 12분의 1 이상에 해당하는 부담금을 현금으로 가입자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 회계연도 기준으로 부여하고 정산한다는 규정이 없는 한, 2일분의 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 해당 휴직개시일 전 3개월 동안에 지급된 임금총액(2023.4.25.~2023.7.24. 동안 지급된 임금)을 91일로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 권고사직으로 퇴사할 경우에도 계속근로기간이 1년 이상이므로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로자로 채용된 것이라면 근로계약기간으로 기재하면 안되며, 연봉적용기간 1년으로 기재하시기 바랍니다.