답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금산정기간이 월 초일부터 말일이라면, 아마도 12.1.~3.까지의 일할 계산한 급여가 입금된 것으로 보이므로 문제 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재 신청 후 승인까지 소요되는 시간은 상병의 종류나 입증 자료에 따라 최소 1개월에서 최대 1년 이상 소요될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험은 강제보험으로서 사용자는 4대보험 가입요건을 충족하는 자에 대하여 가입시킬 법적 의무가 있으므로, 가입을 원치않는 자에 대하여 채용을 취소하는 것은 정당한 이유가 있다고 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 미만 근로를 제공하더라도 다른 사업에 상시 취직하기가 곤란하다고 인정될 경우에는 취업한 것으로 보므로, 구직급여 수급자격이 중단될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 상호만 변경될 뿐 임금과 관련된 사항 및 소정근로시간 등 근로조건은 변경되지 않을 경우에는 다시 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1주간 소정근로일이 월~금요일이라면 적어도 그 다음 주 월요일에 퇴사하여야(일요일까지 근로관계가 유지되어야) 해당 주에 월~금요일을 개근할 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 회사에서 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 경우에는 연차휴가미사용수당으로 전액 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 하루 알바하는 근로자 또한 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부해야 하며, 이를 위반한 때는 근로기준법 제17조 위반으로 관할 고용노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간이 1시간(22시 이전)이고 1주 소정근로시간이 15시간인 일급제 근로자인 경우, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 공휴일 근무 시 (8시간×1.5+4.5시간×0.5+8시간)×9,620원= 214,045원(세전)을 지급하면 됩니다.