답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성과급(상여금)이 일정금액 또는 일정비율로 일정한 기간마다 고정적/정기적으로 지급되는 것이라면 별도의 정함이 없는 한, 상여금 지급기간 도래 전에 퇴직한 근로자도 이미 근무한 기간에 해당하는 상여금을 근로의 대가로 청구할 수 있습니다(임금 68220-137, 1993.3.15.).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.쉬는 날이 정해져 있지 않다면 OFF 개수를 저 또한 산정드릴 수 없습니다. 주휴일 및 휴무일을 포함하여 매월 OFF 개수를 정하고 스케줄표를 미리 작성하여 쉬게합니다. 회사에 직접 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가를 사용한 날만큼 피보험단위기간은 증가합니다. 2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 주 5일 이상 근무하고 있다면 피보험단위기간이 180일 이상이 될 수 있어 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 세전입니다. 월봉을 알아야 매월 실수령액이 얼마인지 대략적으로 알려드릴 수 있습니다. 2. 노사 당사자간에 합의로 인센티브를 연봉에 포함시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특별히 정하고 있지 않다면 민법 제660조에 따라 퇴사하고자 하는 날 1개월 전에 사직의 의사표시를 사용자에게 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 일단, 퇴직금을 청구하기 위해서는 질문자님이 해당 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자 즉, 근로기준법상 근로자여야 하며, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이어야 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 매월 지급되는 월급여는 "(10.5시간*5일+주휴 8시간+연장 12.5시간*0.5)*4.345주*9,860원= 2,859,683원(세전)" 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다. 다만, 1주 52시간을 초과하는 근로를 한 떄는 법 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.-세전: (45시간+주휴 8시간)*4.345주*9,860원= 2,270,610원-세후(예상): 2,026,080원

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 채용공고상의 근로조건은 확정된 것으로 볼 수 없으며, 더군다나 상기 공고상의 근로조건만으로는 명절상여금의 지급기준(지급액 등)이 어떻게 되는지 알 수 없으므로 기본급 또한 얼마인지 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 3시간 근무에 추가적으로 5시간을 연장하여 근로한 떄는 5시간*1.5*11,000원=82,500원을 연장근로수당으로 추가 지급해야 합니다.