답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인정되려면 다음 요건을 모두 충족해야 하며 직장 내 괴롭힘 사실을 주장하는 자가 입증해야 합니다.1. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것2. 업무상 적정범위를 넘는 행위일 것3. 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사가 주장하는 대로 따를 의무가 없으니 거부하시기 바랍니다.2. 즉, 연차휴가는 질문자님이 지정한 날에 사용할 수 있는 것이며 사용자가 마땅히 대체근로자에게 지급해야 할 임금을 질문자님으로 하여금 지급하게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.두 군데 체크한 것이라면 충분히 착오로 인한 기재로 볼 수 있으며 개인정보수집 동의에 체크를 잘못한 이유만으로 채용이 취소되는 등의 불이익은 발생하지 않으니 다시 수정해서 보내시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상위 40% 이내 수준으로 볼 수 있습니다.2. 다만, 연봉액만으로 삶의 가치를 평가하는 척도로 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 최저임금 이상으로 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 오늘은 그냥가라고 한 것은 해고로 보기 어렵습니다.2. 설사 해고로 볼 수 있더라도 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 경우에는 부당해고가 성립되지 않고 구제신청도 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 주휴수당은 1일 소정근로시간에 대한 부분만 지급하면 되므로 16/5×10,320원=33,020원을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당연히 잘못된 관행이고 이를 없애지 않으면 공무원 조직에 악영향을 줄 수 있으므로 조직문화를 쇄신해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 고용보험관계가 단절됨 없이(퇴사한 날에 다른 회사에 취업한 경우) 근무한 때는 만 65세 이상이더라도 고용보험 가입대상이며 고용보험료(실업급여)를 공제합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 위탁업체가 직접 고용한 근로자는 모두 근무장소와 상관없이 상시 근로자 수에 포함됩니다.