답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 대체휴무가 수당으로 지급해야 할 보상휴가 또는 대체된 휴일이라면 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 근로를 제공하거나 사업을 영위하여 소득이 발생한 경우에는 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 없으므로 근로자에게 유리한 회계년도 기준으로 연차휴가를 주어야 할 것입니다. 즉, 2023.1.1.~12.31.동안 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1.면접 때 근로조건은 확정된 것으로 볼 수 없으며 근로계약을 체결할 때 비로소 확정됩니다.2. 근로기준법 제17조 위반이므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상이라면 (45시간+주휴 8시간+연장 5시간×0.5)×4.345주×9,860원= 2,377,714원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자와 반드시 연락을 해야할 의무는 없고 질문자님이 요구하는 사항을 담당 근로감독관에게 피력하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직 후 구직급여를 정상적으로 수령하고 다시 노사 당사자간에 합의하면 재입사가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 구직급여는 이직한 후에 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단기 근로계약을 체결한 근로자의 경우에는 평상적 근로관계에 있는 자로 볼 수 없으므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제48조제2항에 따라 사용자는 임금을 지급함과 동시에 임금지급명세서를 근로자에게 교부해야 합니다.