답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직금 중간정산 요건을 충족하더라도 사용자가 반드시 퇴직금 중간정산을 허용해야 할 법적의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자 또한 계속적으로 근로하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.비동거 친족으로서 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로제공한 것으로 볼 수 있다면 고용보험 가입대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게 발생하는 연차휴가는 최초 입사일로부터 1년이 지난 다음 날부터 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.급여인상 건과 관련하여 구두로 약속한 사실이 있다면 이를 근거로 인상된 급여를 지급하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로시간 및 휴게시간에 따르면 1일 근로시간은 8시간이므로, 반차는 4시간, 반반차는 2시간으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사처리를 원활하게 하고자 한다면 사직서를 제출하시기 바랍니다. 사직서를 제출한다고하여 질문자님에게 어떤 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 실업 중인 자에게 지급되는 것이므로 사업자 등록이 되어 있는 경우에는 구직급여 수급이 제한됩니다. 따라서 휴/폐업신고를 하는등 실제 사업을 영위하고 있지 않음을 증명해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 보장해야 할 휴게시간을 실질적으로 보장하지 않았다는 점을 증빙할 수 있다면 추가 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.하기와 같이 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로써 권고사직 해고한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없으니 참고하시기 바랍니다.