답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기초질환이 있었더라도 업무와 질병간의 상당인과관계를 입증할 수 있다면 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있고, 산재 승인이 나면 요양급여, 휴업급여 등 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업안전보건법 제128조의2에 따라 사업주는 근로자(관계수급인의 근로자를 포함한다. 이하 이 조에서 같다)가 신체적 피로와 정신적 스트레스를 해소할 수 있도록 휴식시간에 이용할 수 있는 휴게시설을 갖추어야 하며, 사업의 종류 및 사업장의 상시 근로자 수 등 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 사업장의 사업주는 휴게시설을 갖추는 경우 크기, 위치, 온도, 조명 등 고용노동부령으로 정하는 설치ㆍ관리기준을 준수하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 가능합니다. 2. 네, 임의퇴사 여부와 상관없이 퇴사처리한 날부터 14일 이내에 퇴직금 및 연차휴가미사용수당을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업자 등록을 한 경우 취업한 것으로 보므로, 휴/폐업신고 등 사업을 실제 영위하고 있지 않음을 증빙할 수 있는 자료를 제출하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산휴가 및 육아휴직을 정당한 이유없이 거부하고 있으므로 관할 노동청에 진정하시어 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직속상관에게 퇴사 사실을 말씀하신 후 보고체계에 따라 정식적으로 사직의 의사표시를 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다. 임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급해야 하는바, 근로자 본인 명의의 계좌가 아닌 동생 명의의 계좌로 임금을 지급하는 것은 법 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 금요일까지 근무 후 다음 날 퇴사한 때는 주휴수당을 청구할 수 없습니다.2. 퇴사 후 재채용한 경우라면 주휴수당을 지급하지 않아도 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직서를 작성하면 해고가 아닌 권고사직 또는 사직이 되므로, 부당해고를 다투거나 해고예고수당을 청구할 수 없게 됩니다. 다만, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금 체불이 발생한 사실이 있다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성과급 지급기준(지급시기, 지급액, 지급조건 등)에 관한 사항은 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 근로계약, 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 근무성적에 따라 지급되는 것이라면 육아휴직 기간을 제외하여 지급하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.