답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용승계를 거부하고 퇴사할 경우에는 자발적 이직으로 보아 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로장려금은 국세청이 주관하는 사업이므로 국세청 사이트를 참고하시기 바랍니다(국세청>국세정책/제도>근로∙자녀장려금>신청자격 (nts.go.kr)).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 사직을 수리해야 퇴사처리가 가능합니다. 따라서 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않았다면 회사가 요구하는 바에 응하여 원만하게 퇴사처리를 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 퇴사일 전 3개월 동안에 지급된 임금총액 및 휴게시간, 상시근로자 수 등을 알아야 답변드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉은 당사자간에 결정해야할 사항이므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 해당 인력의 경력, 능력, 책임, 권한 등을 고려하여 책정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간 즉, 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수(근무일, 주휴일 등)를 합산하여 180일 이상이고, 최종 이직사유가 비자발적 이직이라면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다른 직원과 동일하게 출/퇴근 시간이 정해져 있고 매월 임금을 지급받는 등 사용종속관계 하에서 근로를 제공한 사실이 있다면 근로기준법상 근로자로 보아야 하며, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 떄 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않은 떄는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어려우나, 근로계약서상에 계약만료일을 3.1.로 한 떄는 실근무일과 상관없이 퇴직금을 청구할 수 있으나, 2.28.로 한 때는 1년이 되지 않으므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성과급 지급기준에 관한 사항은 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 만약, 지급대상으로서 지급된 경우에는 이를 반환할 의무는 없습니다.