답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 비위행위를 계속적/반복적으로 할 경우에는 경고, 견책 등 경징계를 하시기 바라며, 그럼에도 불구하고 개선의 여지가 없을 경우에는 감봉, 정직, 해고의 순서대로 양정을 고려한 징계처분을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 단순히 월세계약이 종료되었다는 이유만으로 거주지를 이전한 사실만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 공개채용절차를 거쳐 종전과 다른 업무를 수행한 것으로 볼 수 있는 사정이 없고 단순히 근로계약을 반복/갱신한 것으로 볼 수 있다면, 2년을 초과하여 계속하여 기간제 근로자를 사용한 것으로 보아 기간의 정함이 없는 근로자로 전환된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주 소정근로일을 월~금요일로 정하지 않는 한, 토요일 근로는 소정근로일로 볼 수 있습니다. 2. 네, 단시간 근로자라면 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 인사/노무와 관련없는 내용이므로 답변드리기 어렵습니다. 그냥 스팸으로 차단하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사업주가 변경된다는 이유만으로는 종전의 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없으므로 동일한 사업장에서 동일한 직원과 계속하여 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면, 최초 입사한 날부터 퇴직일 전까지 전체 재직기간에 대하여새로운 사업주에게 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연차휴가는 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로, 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 2024년도에는 연차휴가가 발생하지 않는 것으로 보아 정산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재신청은 재해를 입은 근로자가 직접 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단에 해야 하며, 사업주는 필요한 서류를 근로자에게 제공하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력인정 여부는 해당 회사의 채용방침에 따르면 되는 것이므로 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.1-1. 근로기준법 제57조에 따른 보상휴가를 주는 것이라면, 1.5배를 가산한 휴가를 주어야 합니다.