답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질병으로 인한 권고사직 또는 해고로 처리하는 등 비자발적 이직으로 퇴사처리한 때는 구직급여 수급자격이 인정되기 수월합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.급여는 사용자가 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 하며, 14일을 도과하였음에도 불구하고 지급하지 않을 경우에는 해당 사용자를 대상으로 관할 노동청에 임금체불로 진정, 고소하시기 바랍니다. 인터넷으로도 진정, 고소가 가능하나 추후에 출석요구 시 해당 고용노동청에 출석하여 조사를 받아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 미만인 경우에는 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다. 또한, 이직사유는 사실대로 신고해야 하므로, 해고로 인해 근로관계가 종료된 경우라면 이직사유를 정정하도록 회사에 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴업기간이 퇴직일 전 3개월 동안에 있다면 해당 기간 및 해당 기간 동안 지급받은 임금을 제외하여 평균임금을 산정해야 합니다. 2. 연차휴가가 퇴직 전 3개월 동안 과부여된 것이라면 해당 수당을 차감할 수는 있을 것이나, 3개월에 과부여된 것이 아니라면 차감하는 것은 타당치 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 일단 출근하여 반나절 근로를 제공하였다면 결근한 것으로 볼 수 없으므로 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일요일을 무급휴일로 정한 때는 그 날 근로는 휴일근로에 해당하므로, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 일요일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입된 회사에서 비자발적으로 이직하는 등 구직급여 수급요건을 충족하면 구직급여를 수급할 수 있습니다. 다만, 구직급여 수급기간 중에는 취업할 수 없으며 취업한 경우에는 구직급여 수급이 중단되거나 수급자격이 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임신한 사실을 회사에 알리시면 되며, 출산전후 90일 동안 연속적으로 출산전후휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관할 노동청에 진정하면 근로기준법 제17조 위반으로 사용자는 500만원 이하의 벌금형에 처해집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 교부받지 못한 때는 교부하도록 회사에 요청하시기 바라며, 거부 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.