답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 위원이 될 수 있는 자는 근로자와 사용자의 이중적 지위를 갖는 자는 제외되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 소정근로일 즉, 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 날에 사용할 수 있는 것이므로, 1주 소정근로일이 월~금요일이라면 토/일요일에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인력사무소가 질문자님을 직접 고용한 자가 아니므로, 실제 질문자님과 근로계약을 체결한 사업주를 대상으로 공상처리를 요구할 수 있습니다. 다만, 업무상 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우라면 공상처리보다는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하는 것이 근로자에게 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 업무를 한정하고 있는 경우에는 근로자의 동의 없이 다른 업무를 수행하도록 명령할 수 없습니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 것으로 보아 퇴직금을 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 권고사직에 응하지 않았음에도 불구하고 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당하며, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 부담금을 납입하는 것으로 보아 퇴직연금에 가입된 것으로 보입니다. 퇴직 시 퇴직연금을 해지하고 퇴직금(일시금)으로 지급받을 수 있으며 퇴직연금사업자(은행, 보험사 등) 정책에 따라 처리기간이 상이하므로 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 구직급여 수급기간 중에는 계속하여 사업을 영위하고 있을 때는 구직급여 수급이 중단되므로, 해촉증명서를 제출하는 등으로 실제 사업을 영위하고 있지 않음을 증명해야 구직급여를 계속하여 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 부당한 지시입니다. 즉, 연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 주어야 하는 것이지, 사용자가 일방적으로 그 시기를 정하여 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서 겸업을 금지하고 있을 경우에는 사용자의 승인을 얻어야 추후에 징계대상이 되지 않을 수 있습니다. 따라서 사전에 회사에 문의하여 겸업을 진행하시기 바랍니다.