답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 간병비를 대신 지급하였다면, 회사에서 재해자의 간병비를 대체지급청구하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일단, 구직급여는 회사에서 지급하는 것이 아니라 관할 고용센터에서 심사 후 수급요건을 충족하면 고용센터에서 지급합니다. 2. 근로자가 자발적으로 이직한 때는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다. 다만, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로자의 동의 없이 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경된 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자신의 소유물인 각종 집기, 사무용품 등을 가지고 갈 수 있으나, 회사의 소유물이라면 남겨둔채 이동하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 직접 확인하거나 이직사실을 확인하는 서류를 통해 계약만료 의사가 있었는지를 확인할 수 있습니다. 일단, 회사에서 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리한 것이라면 문제되지는 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 산재 요양기간은 주치의의 진료계획서를 참고하여 공단에서 결정하므로 공단의 결정이 나와야 알 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 인센티브 지급기준(지급시기, 지급액, 지급조건 등)은 법에서 정하고 있지 않으므로, 귀사의 취업규칙, 근로계약, 단체협약 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 인센티브를 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다. 2. 네, 근로계약서 미작성/미교부에 대하여는 관할 노동청에, 4대보험 미가입에 관하여는 각 관할 공단에 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉제 또는 월급제 근로자의 경우 월 중도 입사시 일할계산하여 지급하면 됩니다. 이 때, 휴(무)일을 포함하여 일할 계산해야 하므로, 11월 급여는 "월급여/30일*10일"로 계산하여 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사의 주장은 타당치 않습니다. 9.15.~12.14. 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액으로 평균임금을 산정하며, 2022.4.1.~2023.12.14.까지 재직일수에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다(퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말함. 따라서 퇴사일이 12.15.이라면 마지막 근로일은 12.14.이 됨).2. 설사 12.1.자로 근로관계가 종료되었고 일용직으로 근로계약을 체결했더라도 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다. 또한, 4대보험 상실신고를 했더라도 계속근로기간이 단절된 것으로 볼 수 없으므로 상기 재직일수에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이란 사용자가 근로자의 귀책사유 또는 경영상의 이유로 사직을 권유하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 것을 말합니다. 따라서 근로자는 권고사직에 응할 의무가 없으며 이미 이를 받아 들여 권고사직서를 제출한 때는 해당 의사표시에 중대한 하자가 있다는 점을 입증하지 못하는 한 권고사직의 효력은 그대로 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴(무)일을 포함하여 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생합니다. 2. 회사의 사직 수리여부에 따라 달라집니다.3. 입사일을 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 4. 질문자님의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당합니다.