답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 월급여는 "(40시간+주휴 8시간+연장 8시간*1.5)*4.345*9,620원= 2,507,934원(세전)"이상 지급해야 하며, 기간의 정함이 없는 근로계약 또는 1년 이상의 근로기간을 정한 근로계약을 체결했다면 수습사용한 날부터 3개월 동안은 2,507,934원*0.9= 2,257,141원(세전)을 지급할 수 있습니다. 따라서 9.20.부터 10.9.까지 근로에 대한 급여는 "2,257,141원/30일*11일+2,257,141원/31일*9일= 1,482,920원(세전) 이상 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 건강보험은 입사일로부터 14일 이내, 다른 보험은 입사일이 속한 달의 다음 달 15일까지 취득신고하면 됩니다. 2. 월 초일(1일) 입사가 아닐 경우 입사월에는 지역가입자로서 국민연금 및 건강보험료를 납부해야 하며, 월급여에서 공제된 국민연금 및 건강보험료를 반환하도록 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 원천징수를 하지 않았더라도 추후에 연말정산을 통해 세금 정산이 되므로 12월 급여에서 추가적으로 공제할 필요가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 1주 52시간을 초과한 근로를 시킬 수 없는바, 마지막 주가 다음 달에 이어진 경우에는 다음 달 첫번 째 주 근로시간을 합산하여 52시간을 초과했는지 여부로 판단합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 당사자간에 별도 정함이 없는 한, 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로, 2.13.까지 연차휴가를 사용하고 그 다음 날인 2.14.에 퇴사하고자 한다면 퇴사일은 2.14.로 기재해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간, 1주 40시간 근무자의 경우 최저임금에 산입되는 임금이 상기 금액이라면 최저임금 이상으로 지급되고 있으므로 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용승계 3년 조건으로 회사 당사자간에 합의했더라도 근로자의 동의없이 정규직에서 기간제 근로자로 전환할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자의 요구가 있다면 연차휴가미사용수당을 지급하는 대신 이월해서 사용할 수 있습니다. 따라서 이를 이유로 퇴사일을 사용자가 일방적으로 정하여 근로관계를 종료시키는 것은 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간(1주 15시간 포함) 이상이면 직장 가입자로서 국민연금에 가입되어 4.5%에 해당하는 국민연금을 월급여에서 원천징수합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴사일을 마지막 근로일로 기재하여 사직서를 제출한 때는 마지막 근로일의 다음 날을 퇴직일로 보아 11.1.~27.까지 일할 계산한 임금을 지급하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.