답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 만약, 사용자가 퇴직일로부터 14일 이내에 연차휴가미사용수당을 지급하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 미작성/미교부에 따라 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 이때, 얼마나 부과되는지는 사용자의 고의성, 위반횟수 등에 따라 달라질 것이므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 기간제 근로자로 근무한 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고, 주 5일 이상 근무하였다면 일용근로자로서 비자발적 이직 시 구직급여를 수급할 수 있습니다. 상기 피보험기간만으로는 120일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 인사/노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 오픈카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, "(10시간*6일+연장 20시간*0.5)*9,620원=673,400원(세전)"을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 기재된 휴게시간을 실질적으로 보장하도록 요구하시기 바라며, 이를 준수하지 않을 경우 실제 휴게시간을 부여하지 않은 사실을 증빙할 수 있는 자료를 미리 확보해 두시어 추가 수당을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 200만원/31일*(31일-4일-1일)=1,677,420원(세전)2. 200만원/31일*(31일-2일-1일)= 1,806,452원(세전) 3. 네, 1,2번 답변과 같이 모두 주휴수당 1일분을 추가로 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.면접을 다시 제의할지는 저 또한 알 수 없습니다. 연락이 안 온다는 것은 면접대상으로 보지 않을 가능성이 높습니다. 회사에 직접 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 1, 2번 모두 해당합니다. 다만, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 한 때에도 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 식대 지급으로 주휴수당을 지급한 것으로 갈음할 수 없으므로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 별도로 지급해야 합니다.