답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.타 법인에 등기이사로 되어 있는 경우 취업한 것으로 볼 수 있으므로, 사임하거나 비상근임을 증명할 수 있는 자료를 제출해야 구직급여를 수급할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님을 직접 고용한 사업주를 대상으로 체불된 임금을 청구하시기 바라며, 이를 지급하지 않은 때는 해당 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 인사팀에서 보낸 문서와 상관없이 이미 노사 당사자간에 24.1.1.에 퇴사하기로 정한 때는 24.1.1.이 퇴사일이 됩니다. 참고로 연차휴가 사용한 날에도 근로관계가 유지되고 있는 것이므로 12.23.이 퇴사일이 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면, 1주 52시간을 초과한 근로에 대하여 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 다만, 사용자의 지시/명령에 의해 휴게시간 중에도 근로를 제공한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 실제 확보하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문이 포괄적이어서 답변을 드리기 어려우나, 상시 근로자 수와 상관없이 근로기준법에 따른 출산전후휴가(유급), 남녀고용평등법에 따른 육아휴직(무급), 배우자출산휴가(유급) 규정이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주 40시간을 초과하는 12시간에 대하여 연장근로수당을 지급하고 있다면, 52시간을 초과한 20시간에 대하여 추가적으로 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 주 52시간을 초과한 근로를 시킨 경우에는 사용자에게 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명절수당 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로, 귀사의 근로계약, 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 근로계약서상에 해당 사업장에서 근속연수가 6개월 이상인 자에 한하여 명절수당을 지급하기로 되어 있을 경우에는 6개월 미만인 근로자는 이를 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 근무일이 공휴일, 근로자의 날, 주휴일과 겹쳐 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다1. 무기계약직은 계약직이 아닙니다. 만 55세 이상인 근로자는 기간제법 제4조제1항 단서에 따라 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용할 수 있으며(무기계약직으로 전환 x), 기간의 정함이 없는 근로자로도 사용할 수 있습니다. 2. 정년규정은 정규직 및 무기계약직에게 적용됩니다. 기간제 근로자로 채용한 경우에는 정년규정이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님을 의도적으로 배제하는 행위는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 다만, 해당 행위를 입증할 수 있는 근거자료가 확보되어 있어야 합니다.