답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 비등기임원으로서 근로자성이 인정되는 경우에는 해당 기간 동안에도 연차휴가를 주어야 하며, 연차휴가 발생한 날부터 1년이 지난 날부터 3년 이내의 범위의 연차휴가수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월간 5명 이상인 근로자가 투입된 일수가 2분의 1을 초과한 것으로 보이므로 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계속근로가 예정되어 있지 않으므로 해당 직원과 같이 단기계약직 근로자에게는 주휴수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 매월 1회 이상 정해진 날에 지급해야 하므로, 임금지급일에 임금 전액을 지급하지 않은 때도 임금체불에 해당합니다. 따라서 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 근로계약상에 기재된 1주 소정근로시간 즉, 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간이 15시간 이상이어야 청구할 수 있으므로, 특정 주에 실근로시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간이 없다고 가정할 시, (32시간+주휴 32/5시간)×4.345주×9,620원= 1,605,080원(세전) 이상을 월급여로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네.2. 아닙니다. 1일 8시간 이내의 휴일근로에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험관계가 단절없이 연속된 경우에는 재취업한 사업장에서 계속하여 12개월 이상 근무한 때는 조기재취업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 9,620원×1.2= 11,544원입니다.2. 근로계약서상에 주휴수당이 시급과 구분되어 있고 이를 포함하고 있다는 규정이 존재해야 합니다. 따라서 근로계약상에 상기 내용이 없을 시 주휴수당이 시급에 포함된 것으로 볼 수 없으므로, 12,000원을 통상시급으로 한 주휴수당을 별도로 청구할 수 있습니다.3. 2번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약, 취업규칙 등에 수습에 관한 근거규정이 없거나 있더라도 1년 미만 기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 수습기간 3개월 동안에도 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다.2. 휴게시간은 무급으로 처리함이 원칙입니다.