답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.생리현상에 따라 화장실을 이용한 것만으로 근로계약 위반으로 보기는 어렵습니다. 다만, 상습적으로 상기 행위를 한때는 일정제재를 가할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.요양병원과 근로계약을 체결하고 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로제공을 했다면 근로기준법상 근로자로 볼 수 있으므로, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업하려는 회사에서 겸업을 금지하고 있지 않는 한, 취업이 가능하며, 4대보험 가입요건에 해당하면 4대보험에 가입해야 합니다. 사업자등록을 했더라도 휴업신고를 하는 등 실제 사업을 영위하고 있지 않은 때는 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국민연금은 월급여 기준으로 원천징수하며, 나머지 고용보험료, 건강보험료, 장기요양보험료는 일할계산한 월급을 기준으로 원천징수합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023년 5월 18일부터 계속근로기간이 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며(매월 18일에 1일씩 최대 11일), 2024년 5월 17일까지 80% 이상 출근한 때는 2024년 5월 18일에 15일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 근로계약을 체결할 때, 임금의 구성항목/계산방법/지급방법, 소정근로시간 등 법에서 정한 기준에 따라 근로계약서가 작성되었는지 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.1.24.~2023.1.23.동안 80% 이상 출근 시 2023.1.24.에 연차휴가 15일이 발생하며, 2023.1.24.~2024.1.23.동안 80% 이상 출근 시 2024.1.24.에 연차휴가 15일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 9시까지 업무를 수행할 수 있는 상태에 임하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 사업장 소재지 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 퇴직일을 몇일로 정하느냐에 따라 퇴직금 청구여부가 달라집니다. 즉, 적어도 2024.1.2.자로 퇴사일을 정하여야 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 따라서 퇴직금을 안정적으로 지급받고자 한다면 1년이 지난 2024.1.2.이 되는 날에 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.