답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기본적으로, 피부양자 등록 조건은 피부양자 소득 / 가입자와의 관계 / 동거 여부 등으로 결정됩니다. a. 직장가입자에 의하여 주로 생계를 유지하는 자① 직장가입자의 배우자, 직계존속, 직계비속 및 그 배우자, 형제, 자매 (*배우자의 직계존속/비속 포함)② 부양조건에 충족하는자b. 보수 또는 소득이 없는자

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다. 다만, 육아휴직을 시작하려는 날(이하 “휴직개시예정일”이라 한다)의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우에는 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 마지막 주에 결근했으므로 주휴수당을 지급할 의무가 없습니다(월급여액에서 주휴수당 1일분 차감 가능).2. 250만원 전액이 기본급이라면 250만원/209시간= 11,961.7이 통상시급이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며(최대 11일), 이를 1년이 되는 날인 2023. 8.19.까지 사용해야 하며, 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않은 때는 2023.8.20.이후 임금지급일에 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.2. 2022.8.20.~2023.8.19. 동안 80% 이상 출근 시 2023.8.20.에 15일의 유급휴가가 발생하며, 이를 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 퇴직일로부터 14일 이내에 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약, 취업규칙 등에 성과급 지급기준(지급액, 지급시기, 지급조건 등)이 없는 경우에는 성과급을 청구하기 어렵습니다.2. 사용자는 1개월간 퇴사처리를 유예할 수 있으므로, 임의퇴사 시 평균임금이 낮아져 퇴직금이 줄어드는 불이익이 발생할 수 있습니다. 다만, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우 통상임금을 평균임금으로 하여 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1일 8시간, 주 5일 근무 시 209시간×9,860원= 2,060,740원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 사용자에게 사직의 의사표시가 도달한 때는 사용자의 동의없이 사직의 의사표시를 철회할 수 없으므로 사직의 효력은 12.22.에 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 질병에 따른 산재승인을 받기 위해서는 업무와 질병간의 상당인과관계가 있어야 하는바, 업무상 사고와는 달리 이를 입증하기란 상대적으로 쉽지 않으므로 가까운 노무법인에 방문하시어 산재 전문 노무사의 조력을 받으시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 앞서 답변드린 바와 같습니다. 휴게시간 미부여는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과되므로, 이를 입증하기 위한 객관적인 자료를 확보해야 합니다. 2. 근로기준법 제17조에 따라 소정근로시간을 근로계약서상에 기재해야 하므로, 휴게시간을 기재하지 않은 경우에도 법 위반으로 볼 수 있습니다(500만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법상 육아휴직은 한 자녀당 최대 1년 동안 2회 분할하여 사용할 수 있으며, 이를 초과하는 육아휴직 및 분할사용에 관하여는 해당 회사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없으면, 1년을 초과하는 육아휴직을 부여할 의무는 없습니다.