답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.2.~2024.2.(1년) 간 80% 이상 출근하면 1년이 지난 다음 날에 연차휴가 16일이 발생하며, 퇴직일 전까지 모두 사용하고 퇴사하거나 일부 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험은 개별적으로 가입하는 것이 아니라 사업장 단위로 가입합니다. 또한, 실업급여는 고용보험에 가입된 자라면 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부도가 나더라도 퇴직금을 청구할 수 있으므로 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 이 때, 사용자에게 지급여력이 없는 경우에는 노동청으로부터 체불금품확인원을 발급받아 근로복지공단에 대지급금을 신청하거난 민사절차를 통해 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 시행령 제22조에 따라 다음 각호의 서류를 3년간 보존해야 합니다.1. 근로계약서2. 임금대장3. 임금의 결정ㆍ지급방법과 임금계산의 기초에 관한 서류4. 고용ㆍ해고ㆍ퇴직에 관한 서류5. 승급ㆍ감급에 관한 서류6. 휴가에 관한 서류8. 근로자대표 서면 합의 서류9. 연소자의 증명에 관한 서류

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 상용근로자와 마찬가지로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금을 지급받으려면 최소 2023.12.31.까지 근무해야 하고, 1년간 80% 출근율에 따라 부여되는 연차휴가에 대한 수당을 청구하려면 최소 2024.1.1.까지 근무해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 갱신기대권이 인정되는지 판단하기 어렵습니다. 갱신대권이 인정될 정도의 신뢰관계가 형성되었는지 여부는 근로관계를 둘러싼 여러 환경을 고려하여 종합적으로 판단해야 하며, 적어도 일정한 요건을 충족하면 계약이 갱신되다는 요건과 결과간의 관계가 인정되어야 하며, 근무평가규정 등 재계약에 관한 요건이 있더라도 계약갱신이 사용자의 재량에 의한 것일 때는 갱신기대권이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 사업장에서의 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이고, 최종 이직하는 회사에서 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 휴일근로에 대하여는 근로기준법 제56조제2항에 따라 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하면 됩니다(4시간*1.5*통상시급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이나, 근로자에게 불리하지 않다면 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정할 수 있습니다. 이 때, 취업규칙 등에 연차휴가를 회계연도 기준으로 부여하되, 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계연도 기준으로 연차휴가를 정산할 수 있습니다.