답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금 및 소정근로시간 등 근로조건을 변경할 때는 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 업무내용을 재무회계로 한정한 때는 근로자의 동의없이 영업직의 업무로 변경할 수 없습니다. 만약, 이를 위반한 때는 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 제기하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무급휴가기간 및 결근일도 재직일수에 포함하여 퇴직금을 산정합니다. 다만, 평균임금 산정 시 무급휴가 기간은 퇴직 전 3개월 기간에서 제외하며, 결근한 기간은 제외할 수 없수 없습니다. 만약, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우 통상임금으로 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.홍길동에게는 화요일에 근무 시 휴일근로에 해당하므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 하며, 춘향이에게는 그 날 근로를 제공하지 않았으므로 추가적인 수당을 지급할 의무는 없고 월급여 그대로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그간 원거리 출퇴근을 해온 경우에는 "사업장 이전, 지역을 달리하는 사업장으로의 전근, 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전 등"의 사유가 발생하여 원거리 출퇴근이 어려운 경우여야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약기간과 임금적용기간을 별도로 구분하여 작성하면 됩니다. 즉, 최저임금을 적용받는 근로자의 경우 2024.1.1.자로 근로계약서를 다시 작성하고 교부해야 하는바, 이 때, 근로계약기간은 종전과 동일하게 2023.9.1.~2024.8.31.로 기재하고, 임금적용기간은 2024.1.1.~8.31.로 기재하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일용직은 고용/산재보험 가입대상이며, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근무한 때는 직장가입자로서 건강보험 및 국민연금 가입대상입니다. 2. 여기서 말하는 1개월은 달력상의 월을 의미하므로, 1일부터 말일까지를 1개월로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고로 인해 계속근로기간이 1년 미만인 경우에는 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 이 때, 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있으며, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 고정적으로 보장하는 휴무일과 별개로 특정 소정근로일이 공휴일인 경우에는 추가적으로 유급휴일을 보장해주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 특정일에 근로계약을 해지한 때는 해고로 보아야 하므로, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.