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답변 내역

인수인계 안하고 퇴사했을 경우 손해배상
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적 의무는 없으며, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 임의 퇴사하였더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.11.21
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퇴직금 및 급여질문 드립니다. ㅎㅎㅎ
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같으므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 사용자에게 11월 급여명세서를 교부하도록 요구하시어 여기에 첨부해주시면 답변을 드리는 데 수월합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.21
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퇴직금 및 급여 질문드립니다.ㅎㅎㅎ
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 저 또한 알기 어렵습니다. 퇴직금은 "평균임금(퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액)*30일*재직일수/365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금(1일 소정근로시간*통상시급)보다 적을 경우에는 통상임금으로 퇴직금을 산정합니다. 월 중도 퇴사 시 월급여는 일할계산(월급여/30일*14일)하여 지급하면 됩니다. 이점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.21
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근로계약기간 만료 의견차이 질문드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구두로 체결한 근로계약 또한 유효하므로 이를 입증할 수 있는 자료를 근거로 1개월 계약간이 만료된 이후에는 출근하지 않아도 됩니다. 설사 입증할 수 없더라도 무단결근에 따른 손해배상을 사용자가 청구하기 어려우니 걱정하지 않으셔도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.21
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진급누락 직장 내 괴롭힘으로 인정 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.승진 등에 관한 결정은 회사의 고유한 권한이므로 사법심사의 대상이 될 수 없음이 원칙입니다. 다만, 승진기준 및 평가 방법 등이 객관성을 결여되어 이로 인해 임금상의 불이익이 발생한 경우에는 사법심사의 대상이 될 수 있습니다. 또한, 성별, 학력을 이유로 차별하는 것은 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있으므로 이를 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.11.21
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2026년 출산휴가 및 육아휴직 월급 질문의건
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 우선지원대상기업의 경우 최초 출산휴가 60일 동안은 월 통상임금 210만원을 초과한 부분에 대하여만 지급하면 되며, 나머지 30일은 정부에서 지급합니다. 육아휴직기간 중에는 무급이 원칙이며, 근로자는 고용센터에 육아휴직급여를 신청하여 지급받으면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.21
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교대근무 주휴시간 산정에 대해 문의합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매주 소정근로시간이 변경될 경우에는 4주를 평균한 1주간 소정근로시간은 36시간이므로, 36/5=7.2시간 분의 주휴수당을 지급하면 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.21
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계약만료로 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 근무제라면 충분히 피보험단위기간이 180일 이상이므로 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.21
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실업급여 받는 중 년도 바뀔 때 수급액 질문
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액의 하한액 및 상한액은 이직 시점을 기준으로 전 소정급여일수에 대하여 적용됩니다. 즉, 2025.11.25.기준으로 모든 기간에 적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.21
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업무상 상해로 병원치료중 퇴사와 산재처리가 동시에 가능하가요.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 퇴사하더라도 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다.2. 업무상 재해로 휴업한 기간도 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함하여야 하며, 평균임금 산정 시 업무상 재해로 휴업한 기간 및 그 기간 중에 지급한 임금은 제외됩니다.
고용·노동 / 산업재해
25.11.21
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1명 평가
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