답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(준)고령자에 대한 가산점을 동일하게 부여했고 별도 정한 바가 없는 경우에는 회사의 재량에 따라 둘 중의 어느 한 사람을 채용하더라도 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 승인을 얻어 병가를 부여받아 출근하지 않은 경우, 결근한 것으로 볼 수 없으므로 그 병가 기간 중의 소정근로일수를 월 소정근로일수에서 차감한 나머지 소정근로일수에 비례한 연차휴가를 주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 신청하려면 최종 이직하는 회사에서 고용보험에 가입되어 있어야 하는바, 고용보험은 1개월 미만 고용된 일용근로자 및 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상(1주 15시간 포함)인 상용근로자가 그 가입대상입니다. 다만, 월 60시간 미만이더라도 3개월 이상 계속근로한 때는 고용보험에 가입해야 합니다. 따라서 상용근로자로서 구직급여를 신청하려면 최소 3개월 이상 근로하여야 할 것이며, 구직급여일액은 평균임금×60%로 책정하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 61,568원(1일 8시간 기준)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여는 고용보험에 가입된 자가 이직한 때 신청할 수 있으며, 고용보험은 월보수액이 많은 사업장에서만 가입됩니다. 또한, 상기 회사 중 최종 이직하는 시점에서의 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 구직급여 수급자격을 판단합니다.2. 네, 종전 피보험단위기간을 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 권고사직이란 사용자가 경영상의 이유 또는 근로자의 귀책사유를 이유로 사직을 권고하고, 근로자가 이를 수용한 때 근로관계가 종료되는 합의해지 유형이므로 이에 반드시 응할 의무는 없고 계속하여 근로제공을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출장비 등 실비변상적으로 지급하는 금품은 임금이 아니며, 그 지급 기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한바에 따른되 별도의 규정이 없다면 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 지급하는 상여금이어야 최저임금에 산입되므로, 분기별로 지급되는 상여금은 최저임금에 산입되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상여금이 계속적/일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙 등에 의해 사용자에게 그 지급의무가 지워져 있다면 근로의 대가인 임금으로 보아 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상의 소정근로시간을 1주 15시간 이상으로 변경하지 않는 한, 주휴수당을 청구할 수 없습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로계약서 상의 소정근로시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 퇴사 후 재입사 절차를 거치지 않은 이상 최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 이상인 것으로 보아 퇴직금을 청구할 수 있습니다.