답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 작성/교부하지 않았다는 점을 근거로 연차휴가 미사용수당을 추가로 청구하시기 바라며, 미지급 시 관할 노동청에 근로계약서 미작성/미교부, 연차휴가미사용수당 미지급으로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 실제 입사한 날인 2022.11.30.부터 최소 2023.11.29.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사한 경우에는 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 2. 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 퇴직금을 청구할 수 있는바, 여기서 소정근로시간이란 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간을 말합니다. 따라서 질문자님의 경우 금/토/일에 주 16시간 근로하기로 정하였으므로, 실근로시간이 15시간 미만이더라도 퇴직금을 청구하는데 아무런 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 출근하도록 독촉하시고 이를 거부한 때는 무단결근에 따른 징계처분을 하시거나 퇴사처리를 할 수 있습니다. 무단결근 기간 중에는 무노동 무임금 원칙에 따라 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부해야 하는 것이므로, 퇴사 시점에서 근로계약서를 작성하는데 협조해 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 사용자의 지시/명령에 의해 주 52시간을 초과한 근로를 한 사실을 입증할 수 있는 자료(출퇴근일지, 임금명세서, 근로계약서 등)을 구비하여 관할 노동청에 진정하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 A부서로 한정하고 있다면, 근로자의 동의 없이 B부서로 전직할수 없습니다. 만약, 질문자님의 동의없이 B부서로 변경한 때는 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 직장 내 괴롭힘인지 여부를 판단하기 어렵습니다. 다만, 상기 내용을 입증할 수 있는 객관적 자료가 있다면 관할 노동청에 진정해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주휴수당 미지급, 근로계약서 미작성/미교부로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 2. 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 직장 내 괴롭힘 규정이 적용되지 않으므로, 이를 이유로 자발적 이직시 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다. 3. 상기 내용이 사실이라면 민사상 손해배상을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.속지주의 원칙이 적용되므로 외국계 기업의 본사가 국내에서 사업을 영위하고 있는 경우에는 근로기준법이 적용됩니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 정당한 이유없이 근로자를 해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 언제든지 사직의 의사표시를 사용자에게 하여 근로관계를 종료시킬 수는 있으나, 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월까지 퇴사처리를 유예할 수 있습니다. 따라서 사용자가 사직을 수리하지 않고, 임금지급일이 도래하지 않는 이상 질문자님이 임의퇴사한 날부터 14일 이내에 임금을 지급할 의무는 없습니다.