답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 휴일, 휴가에 관한 규정이 없더라도 근로기준법에 따라 휴일, 휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직확인서는 퇴직한 근로자가 퇴직 후 이직확인서 발급을 요청을 한 때 신고가 가능합니다. 또한 고용보험 피보험자격상실신고가 선행되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 소정근로시간이 아닌, 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액(평균임금)에 60%를 곱한 금액이 66,000원 이상이면, 66,000원이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."평균임금×60%"가 66,000원 이상이면 상한액인 66,000원이 적용됩니다. 여기서 평균임금이란, 퇴직일 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 소정근로시간이 209시간인 경우, 월급여 100만원은 최저임금 위반입니다. 따라서 최저임금을 적용하여 연차휴가수당은 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 월 근무일수와 상관없이 매월 고정적으로 245만원을 월급여로 지급받고 있다면, 질문자님이 산정한 방식에 따라 일할계산한 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 취업규칙 등에 평균임금으로 산정한다는 규정이 없는 한, 질문자님이 산정한 통상임금으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상사가 계속적/반복적으로 조기출근 및 지연퇴근을 지시한 사실을 증명할 수 있는 문자메시지, 녹음자료, 이메일 등을 확보하여 회사 또는 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.24시간 격일제 근로는 야간근로에 따른 신체적 부담을 야기하므로 지양해야 합니다. 또한, 근로자들이 요구한다고 하여 반드시 이를 변경해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제94조제1항 단서에 따라 근로자 과반수의 동의를 얻어 취업규칙을 변경해야 합니다.