답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 52시간을 초과한 근로가 실제 발생한 때 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 다만, 근로기준법을 위반한 근로계약은 그 부분에 있어 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1.11.이전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다(2023.10.11.~2024.1.10.).2. 입사일 기준으로 연차휴가를 부여했거나, 퇴직시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면, 2024년도에 발생하는 연차휴가는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님의 의사에 반하여 12.1.자로 근로계약을 해지한 때는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.2. 회사로부터 확정된 해고의사표시인지 확인과정이 필요합니다.3. 네4. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 월급제 또는 연봉제 근로자라면, 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간이 만료되었음에도 불구하고 상당기간이 지나도록 이의제기 없이 계속하여 근로한 때는 종전 근로계약이 갱신된 것으로 보아야 하므로, 종전과 동일한 근로기간인 1년이 적용됩니다. 따라서 그 기간 전에 사용자가 정당한 이유없이 근로계약을 해지할 수 없으며, 30일 전에 예고하지 않고 근로계약을 해지한 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 비번일 중 하루를 유급주휴일로 보장해야 합니다.2. 격일제 근로자의 경우 월급여액에 주휴수당이 포함되어 있으며, 포함된 월급여액이 최저임금에 미달한 경우에는 그 차액을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자의 날은 모든 근로자에게 유급으로 보장하는 법정휴일이므로 그 날 쉬더라도 유급으로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 인수인계를 해야할 법적의무는 없습니다.2. 다만, 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 그러나 사용자가 실제 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 연차휴가미사용수당은 구직급여 신청 전에 지급했어야 할 임금이므로 구직급여 수급기간 중에 지급됐더라도 고용센터에 신고할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월 근무일수에 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급하고 있는 것으로 보아 월급제 또는 연봉제를 채택하고 있는 것으로 보입니다.