답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.신청일로부터 2주 후에 첫 번째로 지급되며, 그 후에는 4주마다 한 번씩 됩니다. 예를 들어, 10월 1일에 했다면, 첫 번째는 10월 15일이 되고, 두 번째는 11월 12일이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 다만, 이직일 전 1년 이내에 근로자의 동의 없이 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경된 경우여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속적으로 영리활동을 한 것이 아니라면 문제되지 않을 것이므로, 지금이라도 해당 수익을 창출하고자 한다면 기관장의 승인을 얻고 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 월급 지급 시 임금명세서를 교부받은 사실이 없다면 임금명세서 미교부 및 주휴수당 미지급으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 미가입 요구를 한 사실이 없다면 4대보험에 가입하시기 바라며 해당 문구를 삭제하여 근로계약을 체결하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 5일차 근무는 연장근로로서 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다. 2. 교대근무가 아닌 한, 스케쥴표에 따른다고 하더라도 1주간 소정근로시간은 특정해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시하여 재계약 체결을 제안했음에도 불구하고 근로자가 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 보아 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.면접비, 교통비 등에 관한 사항은 법에서 정하고 있지 않으므로, 해당 회사에서 지급하기로 약정하지 않는 한, 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 언제든지 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있도록 보장한다는 전제 하에 월급여액에 미리 연차휴가미사용수당을 포함하여 지급할 수는 있으며, 퇴사 시점에서 월급여액에 포함된 연차휴가미사용수당에 상응하는 연차휴가일수가 실제 발생한 연차휴가일수보다 많을 경우에는 그 차액을 근로자에게 반환하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직으로 인해 1년간 연차휴가를 사용하지 못하는 상황이므로, 16일의 연차휴가를 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.