답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일인 2023.7.1.부터 1년이 되는 2024.6.30. 동안 소정근로일의 80% 이상 출근한 때, 2024.7.1.에 15일의 유급휴가가 발생합니다. 따라서 입사한 날부터 1년이 지난 시점에서는 월단위로 발생한 연차휴가 11일에 1년이 지난 날에 발생한 연차휴가 15일을 합산하여 최대 26일의 연차휴가가 발생하는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 근로계약서에 따르면, 월요일이 주휴일이 되며, 월요일 또는 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.2. 네, 9월 마지막 주에 공휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉을 부풀리기 위한 수단으로 사용합니다. 다만, 월급여액에 퇴직금을 포함하여 지급하지 않는 한, 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 월차라는 개념은 없으며, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이기만 하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 부여할 의무는 없습니다.2. 근로자 동의없이 근로계약서상에 명시된 근로일이 아닌 날에 근로하도록 지시/명령할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직으로 인해 1년간 80% 이상 출근 시 발생한 연차휴가 15일에 대하여는 퇴직일로부터 14일 이내에 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 타사에서 근로하도록 지시/명령할 수 없으며 이를 거부한다는 이유로 해고 등 불이익 처분을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이어야(1주간 소정근로시간이 15시간 이상 포함) 4대보험 가입대상입니다. 단, 산재보험은 당연가입대상이며, 고용보험은 계속하여 3개월 이상 근로하면 월 소정근로시간이 60시간 미만이더라도 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 복귀하고 6개월 이상 근무해야 사후지급금을 지급받을 수 있으므로, 자발적으로 이직하면 안 됩니다. 육아휴직 개시예정일 전 해당 사업장에서 6개월 이상 근무하고, 사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받은 자로서 고용보험 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 고용센터에 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다.