답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하여 퇴사한 때는 임금지급일이 아닌 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사하는 마지막 주에는 7일 이상 근로관계가 유지되어야 주휴수당을 청구할 수 있으며, 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한되나 회사 이전으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1일 소정근로시간 8시간에 대하여 주휴수당을 지급합니다.2. "(8시간×4일+주휴 32시간÷5)×시급"으로 지급합니다.3. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이면 2번에서 책정된 금액에 "8시간×시급×1.5"으로 산정된 연장수당을 합산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 요청으로 근로일을 변경한 것이라면, 변경된 날에 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사에서 초단시간 근로자(1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자)로 이직한 때는 최종 이직일 전 24개월 동안(2022.3.1.~2024.2.29.)의 피보험단위기간이 180일 이상이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 소정근로일에 추가하여 근로했더라도 주휴수당을 더 지급해야 하는 것은 아닙니다. 즉, 월, 화, 수요일에 개근 시 지급하는 주휴수당을 그대로 지급합니다(15시간÷5×통상시급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로, 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있으며, 주휴수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로조건의 변경이 있는 경우에는 근로자의 동의를 얻어 근로계약서를 갱신해야 합니다. 따라서 근로계약서 작성/교부하지 않은 경우 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.2. 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 별도 정함이 없는 한, 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세금포탈 등을 한 경우에는 국세청에 신고하시기 바라며, 외국인 비자와 관련된 불법행위에 대하여는 출입국관리소에 신고하시기 바랍니다.