답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제는 월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 임금형태를 말하며, 시급제는 근무일수에 따라 매월 급여액이 변동되는 임금형태를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.모든 근로자가 1주 40시간 미만 근로를 할 경우에는 단시간 근로자가 아닌 통상 근로자로 보나, 단시간 근로자로 보지 않더라도 상기 산정방식에 따라 연차휴가를 계산합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다른 회사에 면접을 보기 위해 특정 주에 사용자의 승인을 얻어 결근한 때는 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못하나, 육아휴직이 종료된 후에는 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'가 있다면 해고가 가능합니다. 또한, 육아휴직 기간 중에도 사직을 권고할 수 있으며 일방적으로 근로계약을 해지해야 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.12.20.~2023.12.19. 동안 80% 이상 출근 시 2023.12.20.에 15일의 유급휴가가 발생하고, 2023.12.22.에 퇴사 시 15일 중 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로자가 산재 신청에 필요한 서류를 발급해주면 되고, 재해발생일로부터 1개월 내에 관할 노동청에 산업재해조사표를 제출해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 주말 근로 시 1.5배를 가산한 연장 또는 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 본인, 배우자, 본인 또는 배우자의 부양가족의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우에는 퇴직금 중간정산 사유에 해당하므로, 반드시 요양이 끝난 이후에 중간정산을 해야하는 것은 아닙니다. 다만, 사용자가 퇴직금 중간정산을 하지 않더라도 처벌조항이 없으므로 이를 거부하더라도 법위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당사자간에 체결한 계약내용에 따릅니다. 즉, 해당 계약서상에 상기 사유를 해지사유로 규정하고 있다면 해촉이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적 의무는 없으므로 사용자의 사직수리 여부와 상관없이 2024.1.1.자로 퇴사할 수 있습니다.