답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이미 권고사직에 응하였다면 사용자의 동의없이 이를 철회할 수 없으며, 합의된 퇴사일 전까지 육아휴직을 사용할 수 있고, 퇴사한 때는 육아휴직 또한 종료됩니다. 2. 1번 답변과 같습니다.3. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.비과세는 월평균보수에 포함되지 않습니다. 다만, 해당 비과세 항목이 계속적/일률적으로 지급되어 왔고 근로계약, 취업규칙, 단체협약에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 근로의 대가인 임금으로 보아 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급일 이후에 지급하는 것은 문제가 되나, 임금지급일 이전에 지급하는 것은 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당은 연차휴가청구권이 소멸된 날(1년)의 다음 날에 발생하며, 별도의 규정이 없으면 통상임금으로 지급하되 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 지급합니다. 따라서 2023.1.9.부터 1년 미만 기간 동안 발생하는 연차휴가는 최대 11일이며, 이를 2024.1.8.까지 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 때는 2024.1.9. 이후 임금지급일에 지급하면 되며, 2023.1.9.~2024.1.8. 동안 80% 이상 출근할 시 부여되는 15일의 유급휴가는 2025.1.8.까지 사용하지 못한 때 2025.1.9. 이후 임금지급일에 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 법정교육은 연 1회 이상 실시해야 하므로, 다른 사업장에서 이미 교육을 이수했다면 교육이수증을 보관해 두면 올해 교육을 실시하지 않아도 무방하나, 그러한 사정이 없다면 교육을 실시해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금은 포함할 수 없습니다.2. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장에서 계속하여 근로를 제공하였고 계속근로가 예정되어 계속근로기간이 1년 이상인 때는 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 3. 근로계약서가 없더라도 실제 지급된 급여이체내역을 통해 퇴직금 청구 및 각종 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 회사에서 관할 근로복지공단에 상실신고를 하면 공단에서 그날 상실처리를 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.6.19.부터 2023.5.18. 동안 발생한 연차휴가 중(최대 11일) 사용하지 못한 연차휴가에 대한 미사용 수당의 12분의 3은 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하나, 2022.6.19.~2023.6.18. 동안 80% 이상 출근하여 2023.6.19.에 발생한 연차휴가 15일은 퇴직으로 인해 사용하지 못하여 수당으로 지급하더라도 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조제1항에 해당하는 사유로 퇴직금 중간정산을 요구할 수 있으나, 벌칙조항이 없으므로 회사에서 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이와 관련하여 행정해석은 단체협약이나 취업규칙에서 주휴일이 당해 회사의 유급휴일과 중복되는 경우 그 익일을 휴일로 한다는 등 별도의 정한 바가 없다면 1회의 휴일을 실시함이 타당하다는 입장입니다(근기 68207-2016, 1999.8.18.).