답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 네, 2023.12.20.에 퇴사하는 것이라면 2023.12.19.에 발생한 유급휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다. 3. 아닙니다. 2번 답변과 같습니다.4. 지급해야 합니다. 지급하지 않으면 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용에 관한 질의는 인사/노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 따라서 오픈카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직연금에 가입하는 것이 근로자에게 유리합니다. 즉, 퇴직연금에 가입할 시 기업이 도산하더라도 수급권이 보장되며, 세재혜택을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 계약금의 성질이 근로의 대가인 임금이라면, 이를 반환하기로 한 약정은 근로기준법 제20조 위반이므로 그 효력은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부하지 않은 때는 근로기준법 제17조 위반으로서 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 지급기일 연장에 관한 합의가 없는 한, 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금 전액을 지급해야 합니다. 따라서 합의보다는 일단 관할 노동청에 진정하여 구제받으시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.12.31.에 계약기간이 만료됨에도 불구하고 근로관계 단절 없이 2024.1. 중순까지 계속하여 근로하고 퇴사한 때는 15일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에서 보장하는 휴가로서 근로자가 지정한 시기에 주어야 하므로, 근로기준법 제61조에 의한 휴가사용촉진조치나 제62조에 따른 대체휴가 사용이 아닌 한, 사용자가 특정시기를 지정해서 연차휴가를 사용하게 할 수 없습니다. 따라서 사용자가 이를 위반한 때는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과되므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용센터에서 요구하지도 않았음에도 불구하고 근로계약서 등 관련 서류를 제출할 필요는 없습니다. 다만, 걱정되신다면 사용자가 재계약 체결을 제안하지 않았거나 계약갱신을 거절했다는 사실을 확인하는 서류를 사용자로부터 발급받아 보관해 두시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 인수인계를 하지 않았다는 이유로 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.2. 네, 그만두지 않더라도 사용자의 지시/명령에 의해 휴게시간에 근로한 사실이 있거나 연장근로한 사실이 있다면 이를 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 노동청에 진정할 수 있습니다.