답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이의가 없다는 서약서를 작성했더라도 근로기준법에서 정한 기준을 위반한 때는 언제든지 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유 모두 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 다만, 근로자의 중대한 귀책사유로 권고사직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 규정과 상관없이 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이의 근로에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있으면 해당 기관에서 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 계약기간이 만료되어 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하나 재계약 체결을 제안하였음에도 불구하고 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 보아 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다. 다만, 계속근로기간이 1년 이상이므로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 경력사항을 확인하기 위해 이력서에 기재된 회사에서의 경력을 증명하도록 회사에서 요청할 경우에는 기재된 모든 회사의 경력증명서를 발급받아 제출해야 할 것입니다. 일단, 회사에 직접 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무성과 창출을 독려하기 위해 지적할 수 있으나, 욕설/폭언행위가 수반된 경우에는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자 간에 합의하면,1주 최대 12시간 이내의 연장근로를 할 수 있으며, 이때, 연장근로에 대하여 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다. 만약, 1주 12시간을 초과한 연장근로를 하거나 수당을 지급하지 않을 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조제1항에서는 다음과 같이 퇴직금 중간정산 요건을 정하고 있으며, 이에 해당하면 사용자에게 퇴직금 중간정산을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 감원방지의무를 요건으로 하는 정부지원금 사업에 참여하고 있지 않는 한, 권고사직에 따른 법적 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 근로관계가 종료된 때는 4대보험 상실신고를 해야하나, 해당 직원은 근로관계가 종료되지 않고 정규직으로 전환되었으므로 별도 4대보험 상실신고를 할 의무는 없습니다.