답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 신용등급에 관련 된 질의는 인사/노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 4대보험은 강제보험으로서 가입 요건을 충족하면 반드시 가입해야 하는 것이지 이익에 따라 선택적으로 가입할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1/2. 지각으로 인해 근로제공을 하지 못한 시간에 대하여만 임금공제가 가능합니다.3. 사용자의 지시/명령에 의해 주 52시간을 초과한 사실을 증명할 수 있다면, 초과 근로한 시간에 대한 수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 투잡사실을 회사에 알리지 않는 한, 개인정보보호법에 따라 회사에서 투잡사실을 확인할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주간 소정근로시간이 15시간 미만으로 근로계약서에 기재되어 있다면, 대타로 근로하여 실근로시간이 15시간 이상이더라도 소정근로시간을 변경하지 않는 한, 주휴수당을 청구할 수 없습니다.2. 다만, 형식상 1주 15시간 미만으로 소정근로시간을 정한 것일뿐 실제 1주 15시간 이상의 근로를 계속하여 제공한 것으로 볼 수 있을 때는 주휴수당을 청구할 수 있을 것이나, 이 때는 대타로 근로한 날도 소정근로일로 보아 결근하지 않았어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 연장근로는 다음 날 시업시각 전까지로 보아 가산수당을 지급해야 합니다.2. 야간근로는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말하므로, 휴게시간 1시간을 제외한 나머지 7시간에 대하여 0.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.희망연봉을 언제든지 제시할 수는 있으나, 사용자가 이를 반드니 수용해야 할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실 관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자의 동의 하에 삭감된 임금이 최저임금 이상이라면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자 전액 납부하되, 근로자 부담분의 보험료는 사용자에게 지급해야 할 의무가 있습니다.2. 사용자에게 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리를 요청하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로기준법 제95조 위반이 될 것으로 판단됩니다.2. 감급액 한도만 준수한다면 감급 3개월 처분을 할 숭있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 편의점의 특성상 프리랜서라고 볼 수 없으며, 근로기준법상 근로자로 보아 임금을 미지급한 때는 임금체불로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.2. 급여이체내역, 출퇴근일지, 교통카드이용내역, 직장 동료의 진술 등으로 증빙하시기 바랍니다. 일단 노동청에 진정하시기 바랍니다.