답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 샤워 후 업무를 수행할 의무가 있다면 상사의 지시에 따라야 하나, 적어도 물기를 없애는 등 최소한 시간적 여유를 주고 업무를 지시하는 것이 바람직하므로 양해를 구하여 정리한 후 업무수행을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교대제 유형만으로는 급여 책정을 할 수 없습니다. 근무패턴 및 1일 소정근로시간, 휴게시간 등을 알아야 급여책정이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성과급 지급기준(지급액, 지급시기, 지급조건)에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로, 귀사의 근로계약/취업규칙/단체협약 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 만약, 별도의 규정이 없다면 이를 청구할 수 없으나, 대표가 팀원에게 배분토록 지시한 사실이 있다면 대표에게 해당 사실을 알리시어 해결하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 계산하여 지급해야 합니다. 만약, 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다. 2. 휴게시간을 실질적으로 보장받지 못한 점을 증빙할 수 있는 자료가 있다면 "2시간*통상시급*1.5" 산정한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월~금요일까지 1주 40시간 근무하는 경우라면, 토요일은 별도의 정함이 없는 한 무급휴무일로서 그 날 근로는 연장근로에 해당하며, 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 2. 입사일 기준으로 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.청원경찰법에 규정되어 있지 않은 근로조건의 기준에 관하여는 근로조건의 기준에 관한 일반적인 근로기준법이 당연히 적용됩니다(법무 810-18141, 1968.12.13.).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.택시비 지급기준에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않는 바, 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 택시비를 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 직장 내 괴롭힘으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 사용자가 직장 내 괴롭힘을 한 때는 1,000만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 2. 근로기준법상 근로자라면, 근로계약서를 작성해야 합니다.3. 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주지 않을 경우 사용자에게 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 4. 1번 답변과 같습니다.5. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습근로자 또한 근로기준법상 근로자이므로 근로기준법에 따른 연차휴가를 청구할 수 있으나, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조가 적용되지 않으므로 연차휴가를 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.18세 이상 60세 미만인 자로서 직장가입자 또는 지역가입자로서 재산/소득요건을 갖춘 때는 국민연금에 가입해야 하며 임의적으로 가입을 거부할 수 없습니다.