답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.징계처분을 할 수 있습니다. 다만, 손해배상 청구와 관련해서는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.징계위원회 구성에 관하여는 법에서 별도로 정하고 있지 않으므로, 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 되며, 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 징계위원회를 구성하도록 규정되어 있을 경우 이를 위반하여 징계절차를 거친 때는 부당징계로서 관할 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약서 작성 유무와 상관없이 해당 사업장에서 실제 계속하여 근로한 기간이 3개월 이상이므로, 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님의 실수로 인해 회사에 손해를 끼쳤더라도 그 손해액을 질문자님의 임금에서 일방적으로 상계하여 지급할 수 없습니다. 2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 수습기간 중에도 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 계속 근로한 기간이 3개월 이상이므로, 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 이직확인서 신고를 해야하는 것이 아니라 회사에서 하는 것이므로, 회사에 이직확인서 발급을 요청하시어 고용센터에 직접 제출하거나 이직확인서 신고를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보보호법에 따라 새로 취업한 회사에서 고용보험 피보험자격 상실사유를 확인할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서에 명시된 휴게시간과는 달리 실제 보장되는 휴게시간이 적은 경우에는, 이를 증명할 수 있는 객관적 자료를 확보하여 추가적인 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 퇴사시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도 기준보다 많으므로(2023.11.2.에 퇴사할 경우), 그 차액을 수당으로 지급해야 합니다

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정하여 부여함이 원칙이므로, 2023.2.8.~2024.2.7. 동안 80% 이상 출근한 때는 2024.2.8.에 연차휴가 15일의 유급휴가가 발생하며, 퇴사일 전 날까지 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.