답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.30일 전에 해고예고를 하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다. 만약, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 3.3%는 사업소득세로서 근로기준법상 근로자에게는 사업소득세가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.2. 사용자에게 고용보험에 가입하도록 요청할 수 있으며, 이때, 4대보험 가입요건을 충족한 때는 고용보험 뿐만 아니라, 직장가입자로서 국민연금/건강보험에도 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 어렵습니다.2. 거부하면 됩니다.3. 서명을 하면 안 됩니다.4. 네, 적극적으로 소명하시기 바랍니다.5. 해고예고기간 중에도 출근의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법은 강행규정이므로, 근로기준법 제60조에서 정한 기준보다 적게 지급하는 회사의 규정 자체는 그 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안 퇴직처리를 유예할 수 있으므로, 해당 임금은 임금지급일에 지급될 수 있으며, 임금지급일에 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사안에 따라 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 있으므로, 사용자가 가해자라면 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 전전년도 출근율에 의해 퇴직 전년도에 발생한 연차휴가 중 사용하지 못하고 수당으로 지급된 금액의 3/12을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하나, 퇴직으로 인해 발생한 연차휴가미사용수당은 산입하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일단, 고용보험에 가입되어야 육아휴직급여를 신청할 수 있는지 여부가 결정되므로, 근로복지공단에 고용보험 취득신고를 해보시기 바랍니다.2. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따라 근로자대표와의 서면합의로 특정 근로일에 연차휴가를 대체할 수 있으므로, 근로자대표를 선임하여 대체합의서에 서명한 때는 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 공백기간이 퇴사로 인해 발생한 것이라면 계속근로기간이 단절된 것으로 보아 1년에 대한 퇴직금만을 청구할 수 있을 것이나, 노사 당사자간에 근로관계가 단절된 것으로 보지 않고 해당 공백기간만을 제외하여 퇴직금을 산정하는데 합의 했다면, 총 1년 10개월 기간을 재직일수로 보고, 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간 동안의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 할 것입니다(평균임금*30일*재직일수/365일).