답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 4대보험료 및 세금을 공제한 월급여액이 230만원이면 최저임금 이상이므로 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇게 이해하시면 됩니다. 참고로 연차휴가는 근로제공의무가 있는 날에 사용할 수 있으며, 애초부터 근로제공의무가 없는 휴(무)일에는 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기본급은 고정급의 한 유형으로 보면 됩니다. 고정급이란 근무일수에 관계없이 매월 고정적으로 지급되는 임금을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 폐업 유무와 상관없이 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 지급해야 합니다.2. 사업장 소재지 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용절차법 위반입니다. 즉, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상이라면 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 안 됩니다(채용절차법 제4조제3항, 위반 시 500만원 이하의 과태료).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부하지 않은 때는 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업자등록을 달리하는 등 독립적인 사업장이라면 상시 근로자 수를 합산할 수 없습니다. 다만, 인사/회계관리 등을 하나의 사업장에서 하는 등 독립된 사업장으로 볼 수 없다면 상시 근로자 수를 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 격일제 근로자의 소정근로시간은 통상근로자의 소정근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)보다 짧아 연차휴가가 비례하여 부여되므로 15일 보다 짧게 부여됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2018년 고용보험 취득일로부터 각 사업장의 가입기간을 합산하여 5년 이상이라면, 이직당시 만 50세 미만인자는 210일, 50세 이상인 자는 240일 동안 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지노위에서 졌다면 중노위에서도 질 가능성이 높습니다. 비용을 지불하시더라도 실력있는 노무사에게 사건을 위임하시는 것이 바람직합니다.