답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재직 중에 매월 임금명세서를 교부하지 않은 때는 교부하도록 요청할 수 있으나, 그러한 사정이 없다면 사건화 된 상태에서 임금명세서를 교부할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진 및 제62조에 따른 연차휴가 대체가 아닌 한, 사용자가 일방적으로 연차휴가 사용일을 지정하여 사용하게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자가 자발적으로 이직하고자 할 때 사직서를 작성하는 것이므로 계약기간 만료는 사직사유가 될 수 없습니다.2. 가능합니다. 단, 근로자의 자유로운 의사에 기한 사직서야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 지급해야 할 임금을 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우 최종 이직하는 회사의 피보험단위기간만으로는 180일 이상이 되지 않아 구직급여를 신청할 수 없으므로 최종 이직하는 회사 이전에 취업한 회사에도 이직확인서 발급을 요청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자라 하더라도 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 직장가입자로서 국민연금 및 건강보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재로 인한 건강상의 문제로 정상적인 업무수행이 불가하여 배려차원에서 다른 직무로 변경한 것이라면 문제되지 않을 것이나, 그러한 사정이 없고, 근로자의 동의를 구하지 않는 등으로 부당한 전직 명령에 해당할 경우, 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다. 근로자가 출장이나 그 밖의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에는 소정근로시간을 근로한 것으로 보나, 그 업무를 수행하기 위하여 통상적으로 소정근로시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간을 근로한 것으로 봅니다. 다만, 근로자대표와의 서면 합의를 한 경우에는 그 합의에서 정하는 시간을 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로계약을 해지한 사실이 있다면 이는 해고에 해당합니다. 근로기준법 제23조제2항은 "근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 해고할 수 없다"고 규정하고 있으므로(위반 시 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금), 관할 노동청에 진정할 수 있으며, 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 음주행위는 징계사유에 해당하며, 수차례 경고했음에도 불구하고 계속적으로 음주행위를 한 때는 징계해고가 가능합니다.