답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.신고된 금액과 매월 지급된 임금과의 차액이 발생할 수 있으므로, 보험료 정산결과 납부해야 할 보험료가 있는 경우에는 이를 납부해야 할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 해야 하므로, 이 점 유의하시어 가까운 노무법인에 방문하여 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다. 사건을 노무사에게 위임할 경우 이유서 작성 및 심문회의 참석 등의 업무를 노무사가 대신 수행할 수 있습니다. 이 과정에서 수임료 및 성공보수 등을 정하여 사건을 진행하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 상실일은 마지막 근로일의 다음날을 말하며, 4대보험 취득일과 겹치더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로소득지급명세서는 근로기준법에서 규율하고 있지 않으며, 소득세법과 법인세법에서 정부에 제출하도록 규정하고 있습니다. 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.3.24.~2024.2.23.(1년 미만) 기간 동안에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며(매월 24일에 1일씩 최대 11일), 2023.3.24.~12.31. 동안 80% 이상 출근 시 2024.1.1.에 11.6일의 유급휴가가 발생합니다(283/365*15).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 포괄임금계약은 근로시간 산정이 어려운 경우에 한하여 유효하므로, 근로시간 산정이 가능하다면 근로기준법에 따른 연장/야간/휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 2. 임금지급일 또한 근로계약서상에 기재해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 특정 주에 실근로시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제46조에 따라 근로제공을 할 수 없었던 기간 중에는 휴업수당(평균임금의 70% 이상)을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가는 사용할 수 있으나 퇴사일은 사용자와 협의해야 할 것입니다.2. 네, 상여금 지급일에 재직 중이라면 청구할 수 있습니다.3. 네, 최소 2024.10.3.까지 근무하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로 민사상 손해배상을 청구하기 어렵습니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.