답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반근로자와 마찬가지로 미지급된 임금 및 퇴직금을 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기업질서는 기업의 존립과 사업의 원활한 운영을 위해 필요 불가결한 것이고, 사용자는 기업질서 유지를 위해 노동관계법령에 위반되지 않는 범위 내에서 적절한 제재를 할 수 있으므로, 취업규칙 등에 징계에 대한 명시적 규정이 없다 하더라도 징계가 가능할 것이고, 근로기준법 제23조제1항에 위반하지 않는 한 당연 무효라고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서 자발적으로 이직하고 다른 회사에서 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급하고자 한다면, 최소한 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않을 경우 계속근로기간이 1년 이상이라면 무단결근에 따라 평균임금이 낮아져 퇴직금 지급에 있어 불리할 수 있으며, 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 및 출산전후휴가로 인하여 휴업한 기간은 연차휴가 산정 시 출근한 것으로 보므로, 이를 반영하여 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 26일(11+15)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무급휴가에 동의한 때는 별도의 정함이 없는 한, 출근한 날이 하루도 없어 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 무노동 무임금의 원칙에 따라 조퇴로 인해 근로하지 않은 시간에 대한 임금은 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 지급받아야 할 금액이 해당 금액이라면 이를 증명할 수 있는 자료를 구비하여 회사에 청구할 수 있으며, 지급을 하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 취득일이 아닌 실제 해당 사업장에 근로를 개시한 날 즉, 입사일을 경력증명서에 기재하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.표준근로계약서는 말그대로 법에서 정한 최소한의 근로조건을 표준화하여 기재하도록 작성된 근로계약서로 보면 되므로, 상기 근로계약서상에 모두 기재한 때는 법적으로 문제될 것은 없습니다.