답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사에서 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급하고자 한다면 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이란, 회사에서 퇴직을 권유하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 것을 말하므로, 권고사직에 응한 이상 근로관계는 종료되며, 계속근로기간이 1년이 되기 전에 권고사직한 떄는 퇴직금을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.흡연시간 및 티타임 시간을 별도 휴게시간으로 정하지 않은 때는 대기시간으로서 휴게시간으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 증거자료 외에 직장 동료의 진술, 기지국 조회 등으로 연장근로한 사실을 증명할 수 있습니다. 다만, 연장근로를 청구하기 위해서는 추가적으로 사용자가 연장근로를 지시한 사실도 증명할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 근로자의 중대한 비위행위로 볼 수 있으므로 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 보아 해고할 수 있다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유 없이 근로자를 해고할 수 없습니다. 정당한 이유가 있는지는 개별 사안에 따라 구체적으로 판단해야 하므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 비위행위가 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 인정된다면 정당한 이유가 있다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 다만, 종전 근로관계를 승계하기로 한 때는 종전과 동일한 근로조건에 따른 근로제공을 할 수 있으며, 이직일 전 1년 이내에 근로자의 동의없이 새로운 사업주가 종전 보다 임금 또는 근로시간을 20% 이상 변경한 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사장의 배우자가 의도적으로 자리를 비움으로써 질문자님의 업무가 과도하게 부여된 때는 사안에 따라 직장 내 괴롭힘으로 볼 여지도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다..경조사 휴가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로, 취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한, 그 날 유급으로 휴무하고자 한다면 연차휴가를 사용할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유류비 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로, 귀사의 취업규칙 등에 근거규정을 두어 지급하면 됩니다. 이 때, 업무의 특성상 유류비가 지급되어야 할 필요성이 있다면, 특정 부서에 종사하는 근로자에게만 유류비를 지급할 수 있습니다.