답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 격일제 근로의 경우 유급주휴시간은 1근무일의 소정근로시간 절반에 해당하는 4시간으로 보아 주휴수당을 지급합니다.2. 실근로시간과 상관없이 휴가를 제외한 나머지 소정근로일을 개근했다면 1번 답변에 따른 주휴수당을 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.격일제 근무의 경우 1일 근무를 전제로 그 다음 날 1일의 휴무를 부여하는 것이므로, 근무일과 바로 다음날(당초 비번일) 휴가를 사용한다면 연차휴가를 2일 사용한 것으로 보아도 되므로, 근무일만 휴가를 사용하고 그 다음날(당초 비번일)에 근무를 하면 1일의 휴가를 사용한 것으로 보아야 할 것입니다(근기 68207-313, 1999.2.5.).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.1.1.에 발생한 연차휴가라면 2023.12.기준 통상임금으로 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 동의를 얻지 못하는 한, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당(평균임금의 70%)을 근로를 제공하지 못한 기간에 대하여 지급해야 합니다. 2. 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때에 한하여 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 직장 내 괴롭힘에 해당하려면 업무관련성이 인정되어야 하는바, 직적적인 업무수행 중에서 발생한 경우가 아니더라도 업무수행에 편승하여 이루어졌거나 업무수행을 빙장하여 발생한 경우에는 업무관련성이 인정될 수 있으며, 지속/반복적으로 명예를 훼손한 때는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 내용에 따라 급여를 산정하면, "230만원*0.9/31일*12일+230만원/31일*19일"(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 미만인 근로자는 법상 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 따라서 계속근로기간이 1년 미만임에도 불구하고 퇴직금을 지급하기로 구두상 약속한 사실을 증명하지 못하는 한 퇴직금을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 매월 개근했다면 매월 1일에 1일씩 5일의 유급휴가가 발생합니다.2. 5일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법상 근로자로서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 퇴직일로부터 3년이 지나지 않았으므로 퇴직금 청구가 가능합니다. 2. 근로기준법상 근로자라면 고용보험 소급가입이 가능하므로 회사에 소급하여 가입하도록 요청하시고, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 공휴일 근무 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.