답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 휴게시간 6시간을 제외한 18시간 중 8시간을 초과한 10시간은 연장근로로서 1.5배를 가산한 수당을, 22시부터 24시까지 2시간은 야간근로로서 0.5배를 가산한 수당을 각각 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네. 2개월간 개근했다면, 11.26/12.26에 각 1일씩 발생합니다.2. 네, 1번 답변과 같습니다.3. 2023.1.1.에 2.75일이 발생합니다.4. 입사일 기준으로 산정 시 그렇습니다. 회계연도 기준으로는 2024.1.1.에 15일이 발생합니다.5. 아닙니다. 4번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당에 미달하는 임금을 지급한 경우여야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 산정 시 평균임금에 포함되지 않으며, 퇴직일로부터 14일 이내에 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.과거 사업장에서 정리해고를 당한 사실을 이유로 부당한 처분을 한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 각 공단에 정정신고를 하고, 사업주가 보험료 전액을 납부하고 절반은 근로자로부터 반환받을 수 있습니다.2. 3~5만원 선에서 고용보험 지연신고에 따른 과태료가 부과될 수 있습니다.3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴지기간 중에는 무노동무임금 원칙에 따라 무급으로 처리할 수 있습니다. 다만, 육아휴직 개시일 전 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이고 30일 이상 육아휴직을 부여받은 때는 고용센터에 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 공휴일 근무 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각종수당이 통상임금이라면 불이익이 발생하지 않으나 통상임금이 아니거나 기본급을 기준으로 특정수당을 지급하는 것이라면 근로자에게 불리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 사용자가 병가를 주어야할 의무는 없습니다.