답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연장근로는 실근로시간을 기준으로 판단하는 바, 1주 40시간을 초과하지 않았으므로 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 없습니다.2. 1번 답변과 같습니다. 1일 8시간을 초과한 근로한 시간부터 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 유급휴일인 공휴일에 쉬더라도 임금을 공제할 수 없습니다.2. 월 중도 입사자의 경우 일할계산한 임금을 지급하면 되므로, "월급여/30일*27일"로 일할계산한 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 지급받기 위하여 실업을 신고하려는 사람은 이직하기 전 사업의 사업주에게 피보험 단위기간, 이직 전 1일 소정근로시간 등을 확인할 수 있는 자료(이하 “이직확인서”라 한다)의 발급을 요청할 수 있으며, 이 때, 이직확인서 발급 요청을 받은 사업주는 이직확인서 발급요청서를 제출받은 사업주는 제출받은 날부터 10일 이내에 피보험자 이직확인서를 발급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약기간이 종료되고 다시 근로계약을 체결한 경우에는 계속근로기간이 단절된 것으로 볼 수 없으므로, 해당 사업장에서 육아휴직 개시일 전 6개월 이상 근무한 것으로 보아야 할것이므로, 육아휴직을 신청할 수 있고 사용자는 이를 허용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2024.7.31. 계약 종료 후 상당기간이 지나 재입사 한 것이므로 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보아야 합니다. 따라서 2025.6.1.부터 계속근로기간을 기산하여 최대 2년까지 기간제 근로계약을 체결할 수 있습니다. 2. 2년을 초과하지 않는 범위 내에서 노사 당사자간의 합의로 자율적으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 난방기를 틀지 않게 했다는 내용만으로는 법 위반 여부를 판단할 수 없습니다. 2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로기준법 제28조에 따라 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무편성표 뿐만 아니라, 출퇴근 일지, 이메일, 통화녹음내용, 기지국 조회, 교통카드이용내역, 직장 동료의 진술 등으로 근로한 사실을 증명할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하기 위해 회사와 공모하여 이직사유를 허위로 기재하여 신고한 때는 부정수급에 따른 법적처벌을 받을 수 있습니다. 따라서 권고사직으로 처리하기로 당사자간에 합의한 때는 근로자의 동의없이 철회할 수 없으므로, 이를 이직사유로 하여 퇴사처리하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 250만원을 지급하기로 네트제 계약을 체결한 경우에는 250만원을 실지급하면 되며, 실수령액인 250만원에 대한 세전금액을 기준으로 세금신고를 해야하고, 각종 수당, 퇴직금의 경우 250만원에 대한 세전금액을 기준으로 산정해야 합니다.2. 세금도 공제하여 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민법상의 '미성년자'는 행위능력이 없는 만 19세 미만인 자를 의미하나, 근로기준법상의 보호대상이 되는 '연소근로자'는 만 18세 미만의 자를 말합니다. 만약, 만 18세 미만인 자를 고용할 경우에는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 합니다(근로기준법 제66조).