답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사전에 근로자의 동의를 얻어 주휴일인 일요일을 특정 근로일 화요일과 교체한 때는 일요일 근로는 휴일근로가 아닌 통상근로에 해당하므로, 휴일근로수당을 지급할 의무가 없습니다. 이 때 근로자의 사전 동의가 없는 경우에는 취업규칙, 단체협약 등에 휴일대체에 관한 규정을 두고 있으면 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 퇴직일로부터 14일 이내에 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약직 근로자 또한 업무 수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 또한, 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 해고하지 못합니다(근로기준법 제23조제2항, 위반 시 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 11.4~12.4.까지 총 49시간 근무했다면, 9,620원*49시간*(1-0.009)= 467,140원입니다. 임금 산정기간이 당월 16일부터 익월 15일까지이고 익월 25일에 지급한다면, 11.4.~11.15.까지의 임금은 11.25.에 지급해야 하고, 11.16.~12.4.까의 임금은 12.25.에 지급하여야 합니다. 다만, 12.4.까지 근무하고 12.5.에 퇴사한다면, 12.18.까지 미지급된 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사에서 고용보험에 가입되어 있는지 확인해 보시기 바라며, 고용보험에 가입되지 않았다면 해당 회사를 기준으로 구직급여를 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 하루에 (8시간+4시간*1.5)*10,000원= 140,000원을 지급해야 합니다. 2. 주휴일에 근로 시 (8시간+8시간*1.5+4시간*2)*10,000원= 280,000원을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있으며, 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만, 민사상 손해배상과 관련된 사항은 변호사와 상담하는 것이 바람직하므로, 법률카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면, 최소한 2024.1.10.까지 근로관계가 유지되어야 추후에 연차휴가수당을 반환해야 하는 등의 문제가 발생하지 않습니다(퇴사일은 2024.1.11.).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 또한 법원으로서 기능을 하므로 이를 위반한 사항에 대하여는 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.