답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법상 근로자로서 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상인 때는 4대보험에 모두 가입해야 합니다.2. 3.3%는 사업소득세로서 사업자가 아닌 근로자에게 원천징수할 수 없음이 원칙이며, 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자진퇴사는 근로자의 자유로운 의사에 기하여 자발적으로 이직하는 것을 의미하므로, 회사에서 퇴사를 권유하거나 일방적으로 근로계약을 해지한 떄는 자진퇴사가 아닌 권고사직 또는 해고에 해당합니다. 따라서 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업한 사실을 관할 고용센터에 신고하면 소정급여일수에서 차감하여 계속 수급할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 인사/노무와 관련이 없어, 답변드리기 어려우므로 오픈카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 2022.1.1.~12.31. 동안 소정근로일의 80% 이상 출근한 때는 회계연도 기준과 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 15일로 동일하게 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 이직 당시 연령이 만 50세 미만이라면, 피보험기간이 1년 이상이므로 150일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 다만, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만이더라도 3개월 이상 계속적으로 근로를 제공한다면 고용보험 가입대상입니다.2. 말 그대로 기간의 정함이 있는 근로계약서는 기간제 근로자인 경우에 작성하는 것이며, 기간의 정함이 없는 근로계약서는 정규직 근로자인 경우에 작성하는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주를 합산하여 52개 주를 초과하면 계속근로기간이 1년 이상인 것으로 보아 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 후자가 맞습니다(7.27.~10.3.). 단, 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로, 10.3.까지 근무했다면 퇴사일은 10.4.입니다.2. 7,8,9월달 임금에 대한 인상분은 평균임금에 산입합니다. 다만, 퇴직으로 인해 발생한 연차휴가미사용수당은 평균임금에 산입하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국가보훈처는 1961년부터 보훈대상자와 그 유·가족의 생활 안정을 도모하기 위해 취업을 지원하고 있으며, 보훈특별고용제도를 운영하고 있습니다(보훈특별고용 : 보훈대상자의 의무고용 비율에 미달한 기업체에 대해 적합한 취업지원 대상자를 추천해 고용을 이행하게 하는 제도).